Tavolo confronto fase2

Il mancato rispetto delle misure di contenimento è punito con la sanzione amministrativa del pagamento di una somma da 400 a 3.000 euro e con  la sanzione amministrativa accessoria della chiusura dell’esercizio o dell’attività da 5 a 30 giorni. All’atto dell’accertamento delle violazioni, ove necessario per impedire la prosecuzione o la reiterazione della violazione, l’autorità

Con l’articolo 42 del D.L. n. 18/2020, il contagio da coronavirus avvenuto in azienda è stato equiparato a infortunio sul lavoro. Nei casi in cui si accerti il contagio, il dipendente colpito da Covid-19 in azienda può godere delle prestazioni Inail anche per il periodo di quarantena o di permanenza domiciliare fiduciaria con la conseguente

No. In relazione al fine di tutelare la salute degli altri lavoratori, in base a quanto stabilito dalle misure emergenziali, spetta alle autorità sanitarie competenti informare i “contatti stretti” del contagiato, al fine di attivare le previste misure di profilassi. Il datore di lavoro è, invece, tenuto a fornire alle istituzioni competenti e alle autorità

L’obbligo di comunicazione non è, invece, previsto in favore del Rappresentante dei lavoratori per la sicurezza. Il Rappresentante dei lavoratori per la sicurezza,  proprio nella fase dell’attuale emergenza epidemiologica, dovrà continuare a svolgere i propri compiti consultivi, di verifica e di coordinamento, offrendo la propria collaborazione al medico competente e al datore di lavoro (ad

In base alla disciplina in materia di tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro il dipendente ha uno specifico obbligo di segnalare al datore di lavoro qualsiasi situazione di pericolo per la salute e la sicurezza sui luoghi di lavoro (art. 20 del d.lgs. 9 aprile 2008, n. 81). Tra le misure

Il Protocollo condiviso di regolamentazione delle misure per il contrasto e il contenimento della diffusione del virus Covid-19 negli ambienti di lavoro tra Governo e parti sociali del 14 marzo 2020, prevede la rilevazione della temperatura corporea del personale dipendente per l’accesso ai locali e alle sedi aziendali, tra le misure per il contrasto alla

Il Datore di Lavoro dell’impresa esecutrice assicura e verifica la pulizia giornaliera e la sanificazione periodica degli spogliatoi, delle aree comuni limitando l’accesso contemporaneo a tali luoghi, dei mezzi d’opera con le relative cabine di guida o di pilotaggio (prima e dopo ogni utilizzo), delle auto di servizio e le auto a noleggio (prima e

L’impresa può prevedere la redazione di un verbale per avvenuta formazione/informazione degli addetti di primo soccorso in merito alle misure anti-contagio e su come intervenire in caso di lavoratore sintomatico ad opera, a mio parere, del Medico Competente.

I costi diretti che il CSE può integrare nel PSC sono: controllo della temperatura corporea (termometri digitali, telecamere termografiche, sistema misurazione accessi); dispositivi di protezione individuali (mascherine di vari tipi, guanti, tute di protezione); soluzioni disinfettanti e igienizzanti; cartellonistica di avvertimento; servizi igienici; formazione diretta delle maestranze; costi per attuazione indicazioni Piano di Sicurezza; maggiori

Se presenti, devono essere coinvolte e far parte del Comitato.