“Con lui è impossibile lavorare.” “Lei non comunica.” “Quel responsabile accentra tutto.” “È una persona che crea continuamente conflitti.” Quando qualcosa non funziona all'interno di un'organizzazione, è naturale cercarne la causa. E spesso la causa sembra avere un nome e un cognome. Il problema è quella persona. A volte può essere così. Ma prima
In ufficio sei la responsabile HR. Ma per il titolare sei anche sua figlia. È una situazione tutt'altro che rara nelle aziende familiari. Figli che entrano nell'impresa fondata dai genitori. Fratelli che diventano soci. Coppie che condividono proprietà e responsabilità manageriali. Nuove generazioni che assumono ruoli direttivi mentre i fondatori continuano a essere presenti
La novità normativa non è più nuova. Ma per molte imprese il lavoro da fare comincia adesso. Dal 31 dicembre 2025 la valutazione del rischio di violenza e molestie è entrata tra le misure generali di tutela previste dal D.Lgs. 81/2008. Ecco cosa significa, oggi, nella pratica. Per molte aziende il Documento di Valutazione
Il nuovo rapporto EU-OSHA spiega perché la prevenzione dei rischi psicosociali deve tenere conto della diversità delle persone e dei contesti di lavoro. Quando si parla di salute e sicurezza sul lavoro, si tende spesso a immaginare regole valide per tutti. Ma è davvero così? Un giovane neoassunto, una lavoratrice madre, un dipendente over
Ogni azienda, prima o poi, sente il bisogno di rafforzare la collaborazione tra le persone. Molte scelgono un'attività di Team Building. Poche si chiedono cosa dovrebbe davvero lasciare quell'esperienza una volta rientrati in ufficio. Nei primi giorni di luglio abbiamo accompagnato il team di Andreoli & C. in un percorso progettato proprio con questo
Molte imprese conoscono l'obbligo. Poche conoscono davvero la figura. Molte imprese sanno di dover iscriversi all'Albo Nazionale Gestori Ambientali. Molte meno conoscono una figura indispensabile per poter svolgere determinate attività: il Responsabile Tecnico Gestione Rifiuti (RTGR). La figura del Responsabile Tecnico è disciplinata dal DM 3 giugno 2014 n. 120 e dalle deliberazioni del
Stress termico: il rischio invisibile che le aziende sottovalutano ogni estate Con l’aumento delle temperature crescono affaticamento, errori e rischi per la sicurezza. E non riguarda solo chi lavora all’aperto. Quando il caldo diventa un rischio operativo Ogni estate il caldo viene percepito soprattutto come un disagio. Ma nei luoghi di lavoro può diventare
Walking About – GIP: il benessere organizzativo parte dai dettagli Un progetto interno nato dall’ascolto, dalla partecipazione e dalla volontà concreta di migliorare gli spazi e il modo di vivere il lavoro ogni giorno. Da una domanda semplice: “Come stiamo davvero qui dentro?” A novembre, in GIP Studio, ci siamo fermati. Non per parlare
Il nuovo Accordo è operativo. E non riguarda solo la formazione. Dopo anni di attesa, il nuovo Accordo Stato-Regioni in materia di formazione sulla salute e sicurezza sul lavoro è diventato operativo. Molti lo stanno raccontando come un aggiornamento tecnico. In realtà, per le aziende rappresenta qualcosa di più. Non cambiano solo la durata
Decreto Trasparenza: cosa fare entro il 7 giugno 2026 per evitare rischi e sanzioni Mancano pochi giorni all’introduzione delle nuove regole sulla trasparenza retributiva. Ecco cosa devono verificare subito le aziende. Il 7 giugno è vicino: cosa cambia davvero Il conto alla rovescia è agli sgoccioli. Entro il 7 giugno 2026, entreranno in vigore
