Onboarding aziendale: perché è decisivo per trattenere i talenti (già dal primo giorno) Non è solo inserimento: un onboarding strutturato migliora produttività, clima aziendale e riduce il turnover. Onboarding: il momento che fa la differenza L’ingresso di una nuova persona in azienda è un momento delicato. Spesso viene gestito come una fase operativa: documenti,
Lavoro agile e sicurezza: cosa devono fare subito i datori di lavoro per evitare sanzioni. Smart working e sicurezza: cosa cambia davvero dal 7 aprile 2026 Dal 7 aprile 2026, i datori di lavoro sono tenuti a rispettare nuovi obblighi in materia di sicurezza per i lavoratori in smart working. In particolare, diventa obbligatoria
Dall’analisi del clima aziendale al team building: come costruire percorsi integrati per far crescere davvero le persone e l’organizzazione. Per molte aziende, la formazione è ancora sinonimo di corsi. Un calendario da rispettare, un obbligo normativo da adempiere, un’attività da “chiudere”. Ma la formazione, oggi, non è più questo. È un percorso. Un percorso
Decreto Trasparenza: cosa devono fare le aziende (e cosa cambia entro il 7 giugno 2026) Dal 2022 nuovi obblighi informativi per i datori di lavoro. Ora, con l’arrivo della Direttiva europea sulla trasparenza salariale, le aziende sono chiamate a un ulteriore passo evolutivo. Cos’è il Decreto Trasparenza e perché riguarda (quasi) tutte le aziende
RENTRI: la gestione digitale dei rifiuti entra nella fase operativa Il passaggio alla gestione digitale dei rifiuti è entrato nella sua fase operativa finale. Le imprese sono chiamate ad adeguare processi e strumenti per garantire la tracciabilità digitale, evitando criticità e possibili sanzioni. Il sistema RENTRI (Registro Elettronico Nazionale per la Tracciabilità dei Rifiuti)
Dal progetto Beeing al valore per le imprese: biodiversità, benessere e team building in un’unica esperienza Con l’arrivo della primavera, tornano anche le prime fioriture. E con loro, l’attività delle api. Da due anni GIP ha scelto di adottare un alveare grazie al progetto Beeing, un’iniziativa che unisce sostenibilità ambientale, tutela della biodiversità e
Prevenire e contrastare la violenza e le molestie sul lavoro: una responsabilità organizzativa, non solo normativa La violenza e le molestie sul lavoro non sono episodi isolati o “casi HR”. Sono fenomeni che impattano profondamente persone, organizzazioni, clima aziendale, reputazione e performance. Negli ultimi anni il tema è entrato con forza nel dibattito internazionale
Certificazione Parità di Genere: quando diventa (di fatto) un obbligo per le aziende L’8 marzo è passato. Ma la parità di genere non è una ricorrenza: è una responsabilità concreta per le imprese. Negli ultimi anni la Certificazione della Parità di Genere UNI/PdR 125:2022 è stata spesso raccontata come una scelta volontaria, un segnale
Nuova opportunità di finanziamento per le aziende aderenti a Fondirigenti con almeno un dirigente. È stato pubblicato il nuovo Avviso 1/2026 di Fondirigenti, dedicato allo sviluppo del valore manageriale come leva di competitività per le imprese. L’iniziativa mette a disposizione 18 milioni di euro per sostenere la crescita delle competenze manageriali nelle aziende aderenti
La gestione dell’emergenza incendio non è solo un adempimento normativo. È una responsabilità concreta verso le persone, i luoghi di lavoro e la continuità operativa dell’azienda. La normativa sulla sicurezza impone al Datore di Lavoro di designare e formare gli addetti antincendio, affinché siano in grado di prevenire il rischio, intervenire correttamente in caso
