In ufficio sei la responsabile HR. Ma per il titolare sei anche sua figlia. È una situazione tutt'altro che rara nelle aziende familiari. Figli che entrano nell'impresa fondata dai genitori. Fratelli che diventano soci. Coppie che condividono proprietà e responsabilità manageriali. Nuove generazioni che assumono ruoli direttivi mentre i fondatori continuano a essere presenti