Prevenire e contrastare la violenza e le molestie sul lavoro: una responsabilità organizzativa, non solo normativa La violenza e le molestie sul lavoro non sono episodi isolati o “casi HR”. Sono fenomeni che impattano profondamente persone, organizzazioni, clima aziendale, reputazione e performance. Negli ultimi anni il tema è entrato con forza nel dibattito internazionale