“Con lui è impossibile lavorare.” “Lei non comunica.” “Quel responsabile accentra tutto.” “È una persona che crea continuamente conflitti.” Quando qualcosa non funziona all'interno di un'organizzazione, è naturale cercarne la causa. E spesso la causa sembra avere un nome e un cognome. Il problema è quella persona. A volte può essere così. Ma prima
In ufficio sei la responsabile HR. Ma per il titolare sei anche sua figlia. È una situazione tutt'altro che rara nelle aziende familiari. Figli che entrano nell'impresa fondata dai genitori. Fratelli che diventano soci. Coppie che condividono proprietà e responsabilità manageriali. Nuove generazioni che assumono ruoli direttivi mentre i fondatori continuano a essere presenti
La novità normativa non è più nuova. Ma per molte imprese il lavoro da fare comincia adesso. Dal 31 dicembre 2025 la valutazione del rischio di violenza e molestie è entrata tra le misure generali di tutela previste dal D.Lgs. 81/2008. Ecco cosa significa, oggi, nella pratica. Per molte aziende il Documento di Valutazione
