“Con lui è impossibile lavorare.” “Lei non comunica.” “Quel responsabile accentra tutto.” “È una persona che crea continuamente conflitti.” Quando qualcosa non funziona all'interno di un'organizzazione, è naturale cercarne la causa. E spesso la causa sembra avere un nome e un cognome. Il problema è quella persona. A volte può essere così. Ma prima
La novità normativa non è più nuova. Ma per molte imprese il lavoro da fare comincia adesso. Dal 31 dicembre 2025 la valutazione del rischio di violenza e molestie è entrata tra le misure generali di tutela previste dal D.Lgs. 81/2008. Ecco cosa significa, oggi, nella pratica. Per molte aziende il Documento di Valutazione
RENTRI: la gestione digitale dei rifiuti entra nella fase operativa Il passaggio alla gestione digitale dei rifiuti è entrato nella sua fase operativa finale. Le imprese sono chiamate ad adeguare processi e strumenti per garantire la tracciabilità digitale, evitando criticità e possibili sanzioni. Il sistema RENTRI (Registro Elettronico Nazionale per la Tracciabilità dei Rifiuti)
Dal progetto Beeing al valore per le imprese: biodiversità, benessere e team building in un’unica esperienza Con l’arrivo della primavera, tornano anche le prime fioriture. E con loro, l’attività delle api. Da due anni GIP ha scelto di adottare un alveare grazie al progetto Beeing, un’iniziativa che unisce sostenibilità ambientale, tutela della biodiversità e
Prevenire e contrastare la violenza e le molestie sul lavoro: una responsabilità organizzativa, non solo normativa La violenza e le molestie sul lavoro non sono episodi isolati o “casi HR”. Sono fenomeni che impattano profondamente persone, organizzazioni, clima aziendale, reputazione e performance. Negli ultimi anni il tema è entrato con forza nel dibattito internazionale
