Il nuovo rapporto EU-OSHA spiega perché la prevenzione dei rischi psicosociali deve tenere conto della diversità delle persone e dei contesti di lavoro. Quando si parla di salute e sicurezza sul lavoro, si tende spesso a immaginare regole valide per tutti. Ma è davvero così? Un giovane neoassunto, una lavoratrice madre, un dipendente over
Molte imprese conoscono l'obbligo. Poche conoscono davvero la figura. Molte imprese sanno di dover iscriversi all'Albo Nazionale Gestori Ambientali. Molte meno conoscono una figura indispensabile per poter svolgere determinate attività: il Responsabile Tecnico Gestione Rifiuti (RTGR). La figura del Responsabile Tecnico è disciplinata dal DM 3 giugno 2014 n. 120 e dalle deliberazioni del
Walking About – GIP: il benessere organizzativo parte dai dettagli Un progetto interno nato dall’ascolto, dalla partecipazione e dalla volontà concreta di migliorare gli spazi e il modo di vivere il lavoro ogni giorno. Da una domanda semplice: “Come stiamo davvero qui dentro?” A novembre, in GIP Studio, ci siamo fermati. Non per parlare
Il nuovo Accordo è operativo. E non riguarda solo la formazione. Dopo anni di attesa, il nuovo Accordo Stato-Regioni in materia di formazione sulla salute e sicurezza sul lavoro è diventato operativo. Molti lo stanno raccontando come un aggiornamento tecnico. In realtà, per le aziende rappresenta qualcosa di più. Non cambiano solo la durata
Decreto Trasparenza: cosa fare entro il 7 giugno 2026 per evitare rischi e sanzioni Mancano pochi giorni all’introduzione delle nuove regole sulla trasparenza retributiva. Ecco cosa devono verificare subito le aziende. Il 7 giugno è vicino: cosa cambia davvero Il conto alla rovescia è agli sgoccioli. Entro il 7 giugno 2026, entreranno in vigore
Onboarding aziendale: perché è decisivo per trattenere i talenti (già dal primo giorno) Non è solo inserimento: un onboarding strutturato migliora produttività, clima aziendale e riduce il turnover. Onboarding: il momento che fa la differenza L’ingresso di una nuova persona in azienda è un momento delicato. Spesso viene gestito come una fase operativa: documenti,
Lavoro agile e sicurezza: cosa devono fare subito i datori di lavoro per evitare sanzioni. Smart working e sicurezza: cosa cambia davvero dal 7 aprile 2026 Dal 7 aprile 2026, i datori di lavoro sono tenuti a rispettare nuovi obblighi in materia di sicurezza per i lavoratori in smart working. In particolare, diventa obbligatoria
Dall’analisi del clima aziendale al team building: come costruire percorsi integrati per far crescere davvero le persone e l’organizzazione. Per molte aziende, la formazione è ancora sinonimo di corsi. Un calendario da rispettare, un obbligo normativo da adempiere, un’attività da “chiudere”. Ma la formazione, oggi, non è più questo. È un percorso. Un percorso
Decreto Trasparenza: cosa devono fare le aziende (e cosa cambia entro il 7 giugno 2026) Dal 2022 nuovi obblighi informativi per i datori di lavoro. Ora, con l’arrivo della Direttiva europea sulla trasparenza salariale, le aziende sono chiamate a un ulteriore passo evolutivo. Cos’è il Decreto Trasparenza e perché riguarda (quasi) tutte le aziende
RENTRI: la gestione digitale dei rifiuti entra nella fase operativa Il passaggio alla gestione digitale dei rifiuti è entrato nella sua fase operativa finale. Le imprese sono chiamate ad adeguare processi e strumenti per garantire la tracciabilità digitale, evitando criticità e possibili sanzioni. Il sistema RENTRI (Registro Elettronico Nazionale per la Tracciabilità dei Rifiuti)
